近年来，随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，小儿推拿行业在我国逐渐兴起。南京作为我国的重要城市，小儿推拿市场也日益繁荣。然而，关于南京小儿推拿老师的薪资待遇满意度，一直是行业内外关注的焦点。为了深入了解南京小儿推拿老师的薪资待遇满意度，我们进行了一次问卷调查，以下是调查结果及分析。
一、调查对象
本次调查共收集了100份有效问卷，调查对象为南京地区从事小儿推拿工作的老师，包括全职和兼职人员。
二、调查内容
1. 薪资水平：包括基本工资、提成、奖金等。
2. 工作时间：包括工作时间、休息时间等。
3. 工作环境：包括工作场所、设备设施等。
4. 职业发展：包括晋升空间、培训机会等。
5. 工作满意度：包括对薪资待遇、工作环境、职业发展的满意度。
三、调查结果
1. 薪资水平：调查显示，南京地区小儿推拿老师的平均月薪在5000-8000元之间，其中全职人员月薪普遍高于兼职人员。提成和奖金方面，约60%的小儿推拿老师能获得一定比例的提成，奖金则根据个人业绩和单位规定有所不同。
2. 工作时间：南京地区小儿推拿老师的工作时间普遍较长，约80%的调查对象表示每天工作超过8小时，其中40%的人表示每天工作超过10小时。休息时间方面，约70%的小儿推拿老师每周休息1天，20%的人表示没有固定休息日。
3. 工作环境：调查结果显示，南京地区小儿推拿老师的工作环境整体较好，约80%的人表示工作场所整洁、设备设施齐全。但也有20%的人反映工作环境有待改善。
4. 职业发展：约60%的小儿推拿老师表示在工作中得到了一定程度的职业发展，包括晋升机会和培训机会。但仍有40%的人认为职业发展空间有限。
5. 工作满意度：调查显示，南京地区小儿推拿老师的整体工作满意度较高，约70%的人对薪资待遇、工作环境、职业发展表示满意。但仍有30%的人表示对某些方面存在不满。
四、分析
1. 薪资待遇方面：南京地区小儿推拿老师的薪资水平与当地生活成本基本相符，但仍有部分人认为薪资待遇偏低。
2. 工作时间方面：长时间工作对小儿的推拿老师身心健康造成一定影响，建议企业合理安排工作时间，保障员工休息。
3. 工作环境方面：部分小儿推拿老师反映工作环境有待改善，企业应关注员工工作环境，提高员工满意度。
4. 职业发展方面：职业发展空间有限是影响小儿推拿老师工作满意度的关键因素，企业应关注员工职业发展，提供更多晋升机会和培训机会。
总之，南京地区小儿推拿老师的薪资待遇满意度总体较高，但仍存在一些问题。企业应关注员工需求，提高薪资待遇，改善工作环境，为小儿推拿行业的发展创造良好条件。